劳动能力鉴定以后能办离职吗

法律分析：
（1）劳动能力鉴定后，职工有自主选择权决定是否与用人单位解除劳动关系，这是职工的合法权利。
（2）若鉴定为工伤，特别是五至十级伤残的职工，在提出解除劳动合同后，可享受相应待遇。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这是对工伤职工权益的保障。
（3）离职时，职工需按法律规定和单位规章制度办理手续，保障自身工资、经济补偿等权益。提前书面通知用人单位并遵循合法程序离职，能避免不必要的纠纷。

提醒：
离职时注意保留好相关证据，不同工伤等级待遇不同，建议咨询进一步分析。
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1.职工劳动能力鉴定后可自主决定离职。劳动能力鉴定结果不影响职工解除劳动关系的权利，这是职工应有的自主选择权。
2.工伤鉴定后离职有相应待遇。若被鉴定为五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，这保障了职工离职后的权益。
3.离职需依规办理手续。要依照法律规定和单位规章制度办理离职手续，保障工资、经济补偿等权益。并且提前书面通知用人单位，按合法程序离职，避免自身权益受损。
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结论：
劳动能力鉴定以后可以办离职，工伤鉴定为五至十级伤残的职工离职时，用人单位和工伤保险基金需支付相应补助金，离职要按规定办手续并书面通知单位。
法律解析：
根据相关法律，职工劳动能力鉴定后，无论结果怎样，都有权利与用人单位解除劳动关系。若鉴定为工伤且是五至十级伤残，职工提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是为保障工伤职工离职后的生活和再就业。离职时，职工需按法律规定和单位规章制度办理手续，保障工资、经济补偿等权益，且要提前书面通知用人单位，遵循合法程序。如果对劳动能力鉴定后离职的相关权益和手续办理有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）职工劳动能力鉴定后可自由决定是否离职，若鉴定为工伤且为五至十级伤残，离职可获一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，前者由用人单位支付，后者由工伤保险基金支付。

（二）离职时要依规按单位制度办手续，保障工资、经济补偿等权益。

（三）提前书面通知用人单位，遵循合法程序离职。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.劳动能力鉴定后可办离职，职工不论鉴定结果怎样，都有权和用人单位解除劳动关系。
2.若鉴定为工伤，离职有相应待遇。五至十级伤残职工提出解除合同，单位付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.离职要按法律和单位制度办手续，保障工资、补偿等权益，且提前书面通知单位，合法离职。