拖欠工资起诉能拿到多少钱

1.起诉拖欠工资，可拿到被拖欠的工资。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金，但要先经劳动行政部门责令程序。
3.最终能拿到的金额，取决于实际工资、工作时长和单位违法情况。
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结论：
起诉拖欠工资能拿到的金额包括被拖欠的工资，可能有经济补偿和加付赔偿金，具体数额依实际情况定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，起诉拖欠工资，首先能拿回被拖欠的工资本身。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但此加付赔偿金需劳动行政部门责令支付程序前置。所以最终能拿到的数额取决于劳动者实际工资、工作时长以及用人单位违法情形。若遇到拖欠工资问题且不知如何计算应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉拖欠工资能拿到的金额包含多部分。被拖欠的工资本身是基础，若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但加付赔偿金需劳动行政部门责令支付程序前置。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先尝试与用人单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过责令支付程序保障权益。
4.必要时向法院起诉，借助法律途径维护自身利益。
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法律分析：
（1）起诉拖欠工资时，劳动者首先能拿到被拖欠的工资本身，这是基础的权益保障。
（2）若因拖欠工资解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但此程序需劳动行政部门责令支付作为前置条件。
（4）最终能获得的具体金额，要综合劳动者实际工资、工作时长以及用人单位违法情形来确定。

提醒：
劳动者要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）能拿到被拖欠的工资本身，这是基础金额。
（二）若因拖欠工资解除劳动合同，可获经济补偿。工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（三）经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付，可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，但需劳动行政部门责令支付程序前置。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。