中介一直拖欠工资怎么办

劳动者面对中介拖欠工资，可通过多种途径维权。与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼都是可行办法，还能要求中介加付赔偿金。
1.与中介协商：直接与中介沟通，要求其及时支付工资，明确支付时间和金额，这是最直接的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，其会对中介调查并责令支付。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。
5.要求加付赔偿金：依据法律规定，中介无故拖欠工资，劳动者可要求其加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确支付时间和金额能保障自身权益尽快实现。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料至关重要，这些能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门对中介进行调查并责令支付工资。
（3）申请劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（4）依据法律，中介无故拖欠工资，劳动者有权要求其加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准解决方案。
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中介拖欠工资，劳动者维权途径如下：
一是协商，和中介沟通，明确工资支付时间和金额。

二是投诉，协商不成，向劳动监察部门投诉，带上合同、工资条等材料，部门会责令中介支付。

三是仲裁，可向仲裁委申请，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排开庭。

四是诉讼，不服仲裁结果，可在规定时间起诉。同时，劳动者还能要求中介加付赔偿金。
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结论：
中介拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求中介加付赔偿金。
法律解析：
劳动者遭遇中介拖欠工资，首先可尝试与中介协商，确定工资支付的时间和金额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对中介进行调查并责令其支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下可向法院起诉。同时，依据法律规定，中介无故拖欠工资，劳动者有权要求其加付赔偿金。若您在处理中介拖欠工资问题时遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）与中介协商：和中介面对面沟通，清晰表达要求其支付工资的诉求，确定支付的具体时间和金额。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，等待其对中介调查并责令支付。
（三）申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会，等待其受理并安排开庭审理。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）要求加付赔偿金：依据法律规定，可要求中介因无故拖欠工资加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。