因病丧失劳动能力补偿标准是多少

结论：
因病丧失劳动能力补偿需区分不同情形，劳动关系中非因工患病或非因工负伤医疗期满后单位解除合同有经济补偿；参加基本养老保险且因病或非因工致残完全丧失劳动能力可领病残津贴；工伤导致丧失劳动能力补偿依劳动能力鉴定等级等确定。
法律解析：
在劳动关系里，职工非因工患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同应给予经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。参加基本养老保险的人员，因病或非因工致残完全丧失劳动能力能领取病残津贴，具体标准由各地依当地情况确定。而工伤导致丧失劳动能力的补偿，要依据劳动能力鉴定等级等因素来确定。如果遇到因病丧失劳动能力补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）在劳动关系里，职工非因工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）参加基本养老保险的人员，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，具体标准由各地依据当地经济社会发展水平等因素确定。
（3）如果是工伤导致丧失劳动能力，补偿则根据劳动能力鉴定等级等情况来确定。

提醒：因病丧失劳动能力补偿涉及多种情形，不同情况适用不同规定，建议咨询专业人士以准确维护权益。
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1.劳动关系里，职工非因工患病或负伤，医疗期满无法从事原工作及单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.参加基本养老保险，因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可领病残津贴，标准各地依当地情况定。
3.工伤致丧失劳动能力，补偿根据劳动能力鉴定等级等确定。
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因病丧失劳动能力补偿区分不同情形有不同规定。劳动关系中，非因工患病或非因工负伤职工医疗期满无法从事原工作和单位另行安排工作，单位解除合同需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。参加基本养老保险且因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴，标准由各地根据当地情况确定。工伤导致丧失劳动能力的，补偿依据劳动能力鉴定等级等确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定支付相应经济补偿，保障职工合法权益。
2.职工自身要了解相关政策，及时申请应得的补偿和津贴。
3.各地应根据实际情况合理确定病残津贴标准，确保公平合理。
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（一）劳动关系中非因工患病或非因工负伤：医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）参加基本养老保险：因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可领取病残津贴，标准由各地根据当地情况确定。

（三）工伤导致丧失劳动能力：补偿根据劳动能力鉴定等级等确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。