假如我来自广州市，想咨询公司搬迁，没有签劳
临海法律咨询
2025-05-10
员工有权获得补偿。公司未签署劳动合同的行为违反了《劳动合同法》，员工据此可提出补偿要求，若公司不予理会，员工有权申请劳动仲裁以保障自身权益，避免损失扩大。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司搬迁且未签劳动合同的情况，员工可通过多种途径争取补偿。首先，尝试与公司进行协商；若协商不成，可转向调解组织寻求帮助；若调解仍无结果，员工可向人社局提起劳动仲裁，确保自身权益得到有效维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在公司未签劳动合同的情形下，享有要求补偿的权利。具体操作流程为：先与公司直接沟通，明确提出补偿要求；若沟通无果，则向专业的调解机构申请调解；若调解亦未能解决问题，员工可向人社局申请劳动仲裁，坚决捍卫自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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