企业拒不发农民工工资怎么办

1.农民工遭遇企业拒不发工资，可通过多途径维权，还能追究恶意欠薪企业负责人刑事责任。
2.解决措施与建议如下：
-当遇到企业欠薪，农民工可优先向劳动监察部门投诉，借助其权力责令企业限期支付工资，逾期还有赔偿金。
-若问题未解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若持有工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼。
-对于以转移财产、逃匿等恶意逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付的企业负责人，要积极收集证据，配合司法机关追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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法律分析：
（1）农民工面对企业拒不发工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令企业限期支付工资的权力，若企业逾期不支付，会加付赔偿金，这能有效保障农民工利益。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，此途径能通过专业仲裁解决工资纠纷。
（3）若有工资欠条，农民工可直接向人民法院提起诉讼，走司法程序维护权益。
（4）对于恶意欠薪，如企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业负责人会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
农民工维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资欠条等。不同案情解决方式有别，建议咨询专业法律意见。
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企业拖欠农民工工资，农民工可通过这些途径维权：
其一，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期将加付赔偿金。
其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。
其三，若有工资欠条，可直接向法院起诉。
另外，企业若恶意欠薪，负责人可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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结论：
企业拒不发农民工工资，农民工可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向人民法院提起诉讼维权，企业负责人还可能被追究拒不支付劳动报酬罪刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，农民工遭遇企业拒不发工资情况有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门可责令企业限期支付，逾期则加付赔偿金，能有效督促企业履行支付义务。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是一种较为正式的解决途径。若有工资欠条，可直接起诉至法院，程序相对简便。同时，若企业以转移财产等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，企业负责人会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。若农民工在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当企业拒不发农民工工资时，农民工应收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）优先选择向劳动监察部门投诉，简单快捷，劳动监察部门可责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
（三）若对投诉结果不满意，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若持有工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼。
（五）若企业存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，可向相关部门反映，让企业负责人承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。