公司三方违约金要赔吗

法律分析：
（1）三方协议是毕业生、用人单位和学校签订的具有法律效力的就业意向协议。一旦毕业生或用人单位违反约定，一般需承担违约责任支付违约金。
（2）若协议中有明确的违约金条款，且违约行为符合违约条件，守约方可以要求违约方支付违约金。不过，违约金数额需合理，若过高，违约方能够请求法院或仲裁机构适当降低。
（3）当出现不可抗力等法定免责情形，或者双方协商一致对协议进行变更、解除时，就不用支付违约金。所以，遇到此类情况，应先查看协议约定，再和相关方沟通协商。

提醒：
签订三方协议前要仔细审查违约金条款，发生违约纠纷时，可先协商，若对违约金有争议可咨询专业法律意见。
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（一）先仔细查看三方协议中关于违约金的具体约定，明确违约情形和数额。
（二）若认为违约金过高，可准备证据向法院或仲裁机构请求适当减少。
（三）若存在不可抗力等法定免责情形，收集相关证明材料，以证明无需承担违约责任。
（四）主动与用人单位和学校沟通协商，尝试变更或解除协议，避免支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但第五百八十五条第二款也规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.公司三方违约金赔不赔，得看具体状况。三方协议有法律效力，毕业生或用人单位违约，一般要担责付违约金。
2.若协议有违约金条款，违约方违约，守约方可要求其支付。不过违约金数额要合理，过高的话，违约方可请求降低。
3.有不可抗力等法定免责情况，或双方协商变更、解除协议，就不用付违约金。建议先看协议，再和相关方沟通。
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结论：
公司三方违约金是否要赔需依据具体情况判断，有违约行为一般需赔，存在法定免责情形或协商一致变更、解除协议则无需赔偿。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方签订的具有法律效力的就业意向协议。若毕业生或用人单位违反协议约定，通常要承担违约责任并支付违约金。当协议明确约定违约金条款，且违约方行为构成违约时，守约方有权要求违约方支付。不过，违约金数额需合理，若过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。若存在不可抗力等法定免责情形，或双方协商一致变更、解除协议，就无需支付违约金。所以遇到此类问题，建议先查看协议约定，再与相关方沟通协商。如果对三方违约金的问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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公司三方违约金是否赔付要依具体情形而定。三方协议有法律效力，违约通常要担责付违约金。
1.若协议含违约金条款，违约方行为构成违约，守约方可要求其支付违约金。不过违约金数额应合理，若过高违约方可请求法院或仲裁机构适当降低。
2.当存在不可抗力等法定免责情形，或双方协商一致变更、解除协议时，无需支付违约金。

解决措施与建议：毕业生先查看协议约定，明确其中关于违约金的条款内容。然后与用人单位、学校积极沟通协商，以和平友好的方式解决问题。