工资拿不来怎么办

当工资拿不到时，可通过多种途径解决。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是合法有效的手段。
1.可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留聊天记录等证据，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议在遇到工资问题时，按协商-投诉-调解-仲裁-诉讼的顺序逐步解决，注意保留各类证据以维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选途径，协商过程中保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，该部门可责令单位限期支付工资，借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的，达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意证据收集，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，在交流过程中注意留存聊天记录、通话录音等能证明沟通内容的证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工资拿不来可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资拿不来时，与用人单位协商是一种较为平和的解决方式，协商过程中保留证据便于后续维权。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量解决问题。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后可保障权益，若单位不履行可申请仲裁。直接申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。这些途径为劳动者维护自身合法权益提供了有力保障。若在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。