醉驾隐瞒单位后期单位发现会开除么

结论：
醉驾隐瞒单位后期被发现，单位可能开除员工，也可能继续留用，取决于单位规章制度和决策。
法律解析：
醉驾涉嫌危险驾驶罪会被依法追究刑事责任。按照《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，但并非必须解除。若单位规章制度把员工被追究刑事责任列为严重违纪行为，单位可依据制度开除员工；即便单位无此类规定，也能基于自身经营管理等因素选择解除合同。同时，部分单位会综合员工过往表现、岗位重要性等，选择继续留用。如果遇到关于醉驾后劳动关系处理的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.醉驾属危险驾驶罪会被追究刑事责任，依据《劳动合同法》，用人单位可解除涉罪员工的劳动合同但非必须。
2.若单位规章制度把员工被追究刑事责任列为严重违纪，单位有权开除；若没有此类规定，单位也能因经营管理等因素选择解除合同。
3.部分单位会综合员工过往表现、岗位重要性等，选择继续留用涉罪员工。
4.若员工隐瞒醉驾情况，后期被单位发现，单位可能开除也可能留用，最终结果取决于单位规章制度和决策。

建议员工杜绝醉驾违法行为，若发生应及时与单位坦诚沟通。单位应完善规章制度，明确对涉罪员工的处理方式，决策时综合考量多方面因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）醉驾构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。按照《劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，但并非强制。
（2）若单位规章制度把员工被追究刑事责任列为严重违纪，单位可依据制度开除员工。
（3）即使单位无此类规定，也能根据自身经营管理等情况决定是否解除劳动合同。
（4）部分单位会综合员工过往表现、岗位重要性等，选择继续留用。
（5）若醉驾隐瞒单位后期被发现，单位是否开除取决于其规章制度和决策。

提醒：员工醉驾应及时告知单位，避免隐瞒被发现后陷入被动。不同单位处理方式不同，若遇此类纠纷，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工醉驾，建议主动向单位说明情况，争取单位的理解，坦诚沟通可能获得继续留用的机会。
（二）若选择隐瞒，需考虑一旦被发现的后果，在未被发现期间应努力工作，展现自身价值。
（三）单位方面，应完善规章制度，明确将员工被追究刑事责任列为严重违纪行为，以便在遇到此类情况时有章可循。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这意味着当劳动者因醉驾被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.醉驾属于危险驾驶罪，会被追究刑事责任。按《劳动合同法》，单位可解除涉刑员工的劳动合同，但非强制。
2.若单位制度把员工被追究刑责列为严重违纪，可依规开除员工；若无此规定，单位也能因经营管理等因素决定是否解约。
3.部分单位会综合员工表现、岗位重要性等，选择留用。隐瞒醉驾后被发现，单位是否开除取决于制度和决策。