没钱给工人工资怎么处理

企业没钱支付工人工资，应积极应对。首先要与工人沟通说明困难并承诺支付时间，达成书面延期支付协议，同时积极筹集资金，如向亲友借款、盘活资产，或与金融机构协商贷款。

1.沟通协商：和工人坦诚交流，争取理解并签订书面延期支付协议，稳定工人情绪。
2.资金筹集：通过向亲友借款、盘活公司资产等方式筹集资金，也可与金融机构协商贷款。
3.应对投诉仲裁：若工人投诉或申请仲裁，企业要配合调查如实说明情况，对仲裁结果不服可起诉。
4.避免犯罪：企业需避免有能力支付却拒不支付，否则可能构成拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。
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法律分析：
（1）当企业没钱支付工人工资时，与工人坦诚沟通并达成书面延期支付协议是合法且必要的，这体现了诚信和积极解决问题的态度，能避免不必要的纠纷。
（2）积极筹集资金，如向亲友借款、盘活资产或与金融机构协商贷款，以缓解资金压力，确保工资支付，是企业应尽的义务和可行的解决办法。
（3）若工人通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业配合调查并如实说明情况，是遵守法律程序的表现。
（4）企业对仲裁结果不服可向法院起诉，这是其合法的救济途径。但有能力支付却拒不支付工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。

提醒：企业应重视工资支付问题，尽量避免走到法律程序这一步。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士以妥善解决。
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（一）沟通协商：与工人坦诚交流资金困难，承诺支付时间，签订书面延期支付协议。
（二）筹集资金：通过向亲友借款、盘活公司资产等方式获取资金，也可和金融机构协商贷款。
（三）应对维权：若工人投诉或仲裁，企业配合调查如实说明情况，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。
（四）避免犯罪：有能力支付却拒不支付，数额较大且经责令仍不支付的，会构成犯罪被追刑责。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.企业无力支付工资时，要和工人坦诚交流，说明困难并承诺支付时间，签订书面延期协议。
2.积极筹资，像向亲友借款、盘活公司资产，也可与金融机构协商贷款，缓解资金压力。
3.若问题仍未解决，工人可能投诉或仲裁，企业需配合调查、如实说明。不服仲裁结果可起诉。
4.有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪并被追责。
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结论：
没钱支付工人工资时，企业应先与工人沟通达成延期支付协议，积极筹集资金；若无法解决面临工人投诉仲裁要配合调查，不服仲裁可起诉，有能力支付却拒不支付或构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，企业有支付工人工资的义务。当企业资金困难时，与工人坦诚沟通达成书面延期支付协议，是一种合理的解决方式，体现了对工人权益的尊重和履行义务的诚意。积极筹集资金也是企业应尽的责任。若工人通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，企业配合调查是法定要求。对仲裁结果不服起诉是企业的权利。而有能力支付却拒不支付工资且符合一定条件构成拒不支付劳动报酬罪，这是为了保障劳动者的合法权益。如果企业在支付工资方面遇到问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。