辞职时老板不给工资怎么算

结论：
辞职时老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者正常出勤期间，工资应按劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算支付。当老板拒付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定用人单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者收集能证明劳动关系和工资标准的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.辞职遇老板欠薪，劳动者可依法维权。正常出勤工资按合同约定标准和出勤天数算。

2.老板拒付工资，可先协商。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，裁定支付工资及赔偿金。不服仲裁，可在规定时间起诉。

4.维权时要收集证明劳动关系和工资标准的证据，如合同、工资条等。
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1.劳动者辞职时老板不给工资，可通过合法途径维护自身权益。老板拒付工资是违反法律规定的行为，劳动者应积极采取措施追回应得报酬。
2.解决措施和建议如下：
明确工资计算方式，按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数来确定正常出勤期间的工资。
先尝试与老板协商，要求支付拖欠的工资，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定用人单位支付工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支持。
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（一）明确工资计算方式，按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数，算出正常出勤期间应得工资。
（二）与老板协商，要求其支付拖欠工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定用人单位支付工资及可能的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资计算有明确规则，劳动者正常出勤期间工资，要依据劳动合同约定的工资标准与出勤天数来计算支付。
（2）当老板拒付工资时，劳动者可先尝试与老板协商，这是较为温和的解决方式，直接要求老板支付拖欠工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁可裁定用人单位支付工资以及可能的赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）维权过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和工资标准的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。