不在公司干了可以起诉公司吗

结论：
劳动者能否起诉公司要视具体情况，公司侵害权益即便离职也可起诉，无违法行为仅自行离职起诉难获支持，且起诉前一般需先仲裁。
法律解析：
依据劳动法律法规，当公司出现侵害劳动者权益的情况，像未支付工资、加班费，未缴纳社保，违法解除劳动合同等，哪怕劳动者已离职，也有权利起诉公司。不过在此之前，劳动者可先尝试通过协商、调解解决纠纷。而且劳动争议仲裁是必经的前置程序，未经仲裁法院通常不会受理案件，只有对仲裁裁决不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。若公司并无违法行为，只是员工自行离职，这种起诉通常难以得到法院支持。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，不清楚自身权益或不知如何维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者能否起诉公司，要视具体情况。若公司侵害劳动者权益，像不支付工资、加班费，不缴社保，违法解除合同等，即便离职也能起诉。
2.依劳动法规，劳动者可先协商、调解纠纷；也能申请劳动仲裁，这是必经前置程序，未经仲裁法院一般不受理。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
3.若公司无违法行为，员工自行离职，起诉难获法院支持。
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员工能否起诉公司要视具体情况而定。若公司有侵害劳动者权益的行为，如未支付工资、加班费，未缴纳社保，违法解除劳动合同等，即便员工已离职，也可起诉维权。若公司无违法行为，员工自行离职起诉很难获法院支持。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动纠纷，劳动者可先与公司协商、调解，尝试和平解决问题。
2.若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
3.对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。如此能依法依规保障自身权益，避免不必要的法律风险。
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（一）若公司侵害劳动者权益，劳动者即使离职也可起诉。要注意收集证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳证明、劳动合同等，用以证明公司的违法行为。
（二）解决纠纷时，可先尝试与公司协商、调解，若无法解决，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定的仲裁时效内进行。
（三）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。若公司无违法行为，仅是员工自行离职，不建议起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）劳动者起诉公司要看具体情形。当公司有侵害劳动者权益行为，像未支付工资、加班费，未缴纳社保，违法解除劳动合同等，即便劳动者已离职，也有起诉公司的权利。
（2）依据劳动法律法规，劳动者解决与公司的纠纷有多种途径。可先尝试协商、调解，若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件必经的前置程序，未经仲裁法院一般不受理相关诉讼。
（3）若对仲裁裁决结果不服，劳动者能在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）如果公司不存在违法行为，仅仅是员工自行离职，此时起诉通常难以得到法院支持。

提醒：
劳动者遇到纠纷应先明确公司是否存在违法行为，注意仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。