干了5天离职不给工资怎么办

（一）与单位协商：劳动者要向单位表明，只要自己付出了劳动就有权利拿到相应报酬，理直气壮要求支付5天工资。
（二）向劳动监察部门投诉：提前准备好能证明和单位存在劳动关系以及工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会对单位展开调查，促使单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法作出裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者在用人单位工作5天离职却未获工资，可通过多途径维权。与单位协商是基础，劳动者提供了劳动就有获得报酬的权利，可直接要求单位支付这5天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会对单位调查并责令支付工资。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录。
2.投诉和仲裁时确保证据充分有效。
3.按法律规定时间提起诉讼。
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结论：
用人单位干5天离职不给工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。用人单位以工作时间短等理由拒绝支付5天工资，属于违法行为。劳动者先与单位协商，这是较为温和直接的方式，指出自身依法应得报酬的权利。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借考勤记录、工作证、聊天记录等证据，可促使劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服还能向法院诉讼。如果在维权过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位以劳动者工作仅5天为由拒绝支付工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者报酬权的规定。劳动者付出劳动，就应获得相应报酬，无论工作时长。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，直接向单位表明立场，要求支付工资，能以和平方式解决纠纷。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动者准备好相关证据，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。
（4）申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，向指定仲裁委提交申请和证据，仲裁委将依法裁决。
（5）若对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保存好证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇到用人单位干5天离职不给工资，可这样维权：
先和单位协商，说明付出劳动就该有报酬，要求支付5天工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录、工作证等能证明工作的证据，部门会调查并责令单位支付。
也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书与证据，仲裁委依法裁决。
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。