工伤认定书需要什么

（一）基本材料准备：要准备好劳动关系证明材料，像劳动合同这种能证明和用人单位存在劳动关系的文件；准备医疗机构的诊断证明，诊断书或职业病诊断证明书得清晰记录病情；准备好申请表，如实填写事故发生时间、地点、经过等信息；准备本人身份证明来确认申请人身份。

（二）特殊情形材料：如果是因履行工作职责受到暴力伤害，要提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间由于工作原因受到伤害，需提交公安部门证明或其他证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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申请工伤认定书需要准备一系列材料以确保认定流程顺利进行。

1.基本材料：劳动关系证明材料是认定的前提，像劳动合同等可证明与用人单位存在劳动关系；医疗机构诊断证明也很关键，诊断书或职业病诊断证明书需清晰记录病情。申请表必不可少，要如实填写事故发生时间、地点、经过等；本人身份证明用于确认申请人身份。
2.特殊情形材料：若因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间由于工作原因受到伤害，要提交公安部门证明或其他证明。

建议申请人提前了解所需材料清单，认真准备各项材料，确保材料真实有效。在收集特殊情形证明材料时，及时与相关部门沟通获取。
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结论：
申请工伤认定书需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、申请表、本人身份证明，特定情形还需提供相应证明材料。
法律解析：
依据相关法律规定，认定工伤需确定劳动者与用人单位存在劳动关系，所以劳动关系证明材料是认定的前提。医疗机构诊断证明能清晰反映劳动者病情，是判断工伤情况的重要依据。申请表如实记录事故详情，有助于准确认定工伤。本人身份证明则是确认申请人身份的必要材料。对于因履行工作职责受暴力伤害、因工外出期间因工作原因受伤等特定情形，提供相应证明材料，能更准确地认定工伤情况。若对工伤认定申请材料准备还有疑问，或在工伤认定过程中遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动关系证明材料是申请工伤认定的基础，劳动合同等能证实与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的前提条件，没有明确的劳动关系，工伤认定便难以开展。
（2）医疗机构诊断证明至关重要，清晰记录病情的诊断书或职业病诊断证明书，能让相关部门准确了解受伤或患病情况，为工伤认定提供医学依据。
（3）申请表是申请流程中的关键文件，如实填写事故发生的时间、地点、经过等信息，有助于相关部门全面掌握事件情况，作出准确判断。
（4）本人身份证明用于确认申请人身份，确保申请流程的规范性和准确性。
（5）对于特殊情形要求提供的相应证明材料，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间因工作原因受伤的证明，能进一步明确工伤的性质和原因。

提醒：准备材料时要确保其真实性和完整性，不同工伤情形所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动关系证明：准备劳动合同等，以此证明和单位有劳动关系，这是认定工伤的前提。

2.医疗机构诊断证明：准备清晰记录病情的诊断书或职业病诊断证明书。

3.申请表：如实填写事故发生的时间、地点和经过等信息。

4.本人身份证明：用于确认申请人身份。

5.特殊情形证明：如因履行职责受暴力伤害，提交公安证明或法院判决书；因工外出受伤害，提交公安或其他证明。