拖工资不发导致被动离职有赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资致劳动者被动离职，劳动者可获赔偿。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被动离职，劳动者有权获赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当遭遇用人单位拖欠工资导致被动离职情况，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时遇到难题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细专业的解答。
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用人单位拖欠工资致使劳动者被动离职，劳动者有权获赔。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资致使劳动者被动离职，劳动者有获得赔偿的权利。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有一定流程，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资导致被动离职的情况，可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资和经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以利于快速解决问题。
（三）还可以申请劳动仲裁维权，要在规定时间内提交仲裁申请，按照仲裁流程积极参与。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。