加班超出时间怎么计算

1.加班超出法定时间，加班费计算有三种不同标准，这体现了法律对劳动者加班权益的保护。工作日加班，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的加班工资；休息日加班且不能补休的，支付不低于本人日或小时工资2倍的加班工资；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资3倍的加班工资。
2.为保障劳动者权益，用人单位应严格依法计算并支付加班费。若出现少算或拖欠加班费的情况，劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，劳动者自身也应增强法律意识，了解自己的权益，积极主动维护权益。
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法律分析：
（1）工作日加班，依据法律规定，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资1.5倍的加班工资。这是为了保障劳动者在工作日额外付出劳动能得到合理报酬。
（2）休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，用人单位要支付不低于劳动者本人日或小时工资2倍的加班工资。这是因为休息日劳动者本应休息，额外工作应获得更多补偿。
（3）法定休假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资3倍的加班工资。法定休假日具有特殊意义，此时加班对劳动者影响更大，所以补偿标准更高。

提醒：
加班时间和加班费支付都受法律严格约束，劳动者若发现自身权益受侵害，应及时维权，具体情况可进一步咨询分析。
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（一）劳动者要明确自身加班属于哪种情况，工作日、休息日、法定休假日的加班费计算标准不同，应按对应标准计算。
（二）劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在权益受侵害时作为维权依据。
（三）若用人单位未按标准支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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加班超法定时间，加班费计算分三种：
工作日加班，单位要付至少1.5倍小时工资的加班费。比如每小时工资100元，加班1小时，加班费就是150元。

休息日加班且不补休，需付至少2倍日或小时工资的加班费。若日工资800元，加班一天未补休，加班费1600元。

法定休假日加班，要付至少3倍日或小时工资的加班费。像小时工资100元，加班1小时，加班费300元。权益受损可维权。
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结论：
加班超出法定时间，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于本人小时工资1.5倍、2倍、3倍计算加班费，劳动者权益受侵害可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排劳动者加班，需依法支付加班费。工作日加班，支付不低于本人小时工资1.5倍的加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资2倍的加班工资；法定休假日加班，支付不低于本人日或小时工资3倍的加班工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，使劳动者的额外劳动得到合理补偿。若劳动者遇到用人单位不按规定支付加班费等侵害自身权益的情况，可通过合法途径维权。如果您在加班及加班费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。