企业已注销是否还能劳动仲裁

法律分析：
（1）一般情况下，企业已注销不能作为被申请人进行劳动仲裁，因为企业注销后法人资格消灭，不具备承担法律责任的主体资格。
（2）不过存在特殊情形，若企业注销前未依法处理员工权益问题，劳动者可要求股东、出资人或清算义务人等承担责任。
（3）例如企业未经依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人可被列为被申请人，个人独资企业投资人、合伙企业的合伙人等也可能成为责任主体，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼向其主张自己的权益。

提醒：
遇到企业注销但权益未解决的情况，劳动者要及时收集证据。不同情形对应责任主体不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当企业已注销不能作为被申请人时，若企业注销前未处理员工权益问题，可先收集能证明自身权益受侵害、与企业存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）明确责任主体，若企业未经依法清算即办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人可列为被申请人；个人独资企业投资人、合伙企业的合伙人等也可能担责。
（三）可向责任主体主张自己的权益，选择劳动仲裁或诉讼方式解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，市场主体未发生债权债务或者已将债权债务清偿完结，未发生或者已结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款（滞纳金、罚款），并由全体投资人书面承诺对上述情况的真实性承担法律责任的，可以按照简易程序办理注销登记。市场主体注销依法须经批准的，或者市场主体被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被列入经营异常名录的，不适用简易程序。这表明企业注销需处理好员工权益等债务问题，否则相关责任人要担责。
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1.一般情况下，企业注销后不能作为劳动仲裁被申请人。因为注销意味着法人资格消灭，失去承担法律责任的主体资格。
2.若企业注销前未处理员工权益问题，劳动者可要求股东、出资人或清算义务人担责。
3.比如企业未依法清算就注销，有限责任公司股东、股份公司董事和控股股东、实际控制人等可能被列为被申请人，个人独资企业投资人、合伙企业合伙人也可能担责，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
企业已注销一般不能作为被申请人进行劳动仲裁，但注销前未依法处理员工权益问题时，劳动者可要求股东、出资人或清算义务人等承担责任。
法律解析：
企业注销后法人资格消灭，不具备承担法律责任的主体资格，所以通常不能作为被申请人参与劳动仲裁。不过，当企业在注销前未依法处理员工权益问题时，法律规定了其他责任主体。例如企业未经依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人，还有个人独资企业投资人、合伙企业的合伙人等，都可能成为被申请人。劳动者可向这些责任主体主张自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。如果在劳动权益方面遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业注销后一般不能作为被申请人进行劳动仲裁，因为法人资格消灭使其失去承担法律责任的主体资格。不过若企业注销前未依法处理员工权益问题，劳动者可要求相关主体担责。

当企业未经依法清算就办理注销登记，劳动者可将有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人列为被申请人。个人独资企业投资人、合伙企业合伙人等也可能成为责任主体。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是收集企业未依法处理权益问题的证据，如工资条、考勤记录等；二是明确应承担责任的主体身份信息；三是可先尝试与责任主体协商，协商不成及时申请劳动仲裁或提起诉讼。