拖欠工资怎么申请仲裁流程

1.准备材料：包含仲裁申请书（写明个人信息、仲裁诉求和事实缘由）、身份证明、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条）以及被拖欠工资的证据（如考勤、聊天记录）。
2.申请仲裁：到当地劳动争议仲裁委员会提交材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知申请人并送达申请书副本给对方，不受理会说明原因。
3.后续流程：被申请人按规定提交答辩书。仲裁委开庭前5日通知双方。开庭时双方举证、质证、辩论，仲裁庭先调解，成功出调解书，不成则裁决。
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结论：
拖欠工资申请仲裁需先准备材料，再前往当地劳动争议仲裁委员会申请，经受理、被申请人答辩等流程，开庭后先调解，调解不成则裁决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到拖欠工资情况可申请仲裁维权。准备材料是基础，仲裁申请书明确关键信息便于仲裁委了解诉求，身份证明确定申请人身份，劳动关系证明和拖欠工资证据是主张自己的权益的依据。前往劳动争议仲裁委员会申请后，仲裁委按规定时间决定是否受理，保障了程序的规范性。被申请人提交答辩书及后续的开庭、调解、裁决等流程，都是为了公平公正地解决劳动争议。若在拖欠工资仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者被拖欠工资申请仲裁，需按流程进行，准备材料并经受理、答辩、开庭等环节。
2.具体流程：
准备材料，有仲裁申请书，包含当事人信息、请求及理由；身份证明；劳动关系证明如合同、工资条；拖欠工资证据如考勤、聊天记录。
前往当地劳动争议仲裁委员会申请，提交材料。仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知申请人并送申请书副本给被申请人，不受理会说明理由。
被申请人在规定时间提交答辩书。仲裁委开庭5日前通知双方时间地点。开庭时双方举证、质证、辩论，仲裁庭调解，成功则制作调解书，不成则裁决。
3.建议：劳动者要及时收集并保留好相关证据，按规定时间和要求参与仲裁流程，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础。仲裁申请书要准确载明当事人信息、仲裁请求及事实理由，这能让仲裁委清晰了解诉求；身份证明用以确认申请人身份；劳动关系证明是确定双方存在劳动关系的关键，像劳动合同、工资条等都能作为有力证明；被拖欠工资的证据，如考勤记录、聊天记录等，能证实工资拖欠的事实。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是启动程序的重要步骤。仲裁委在收到申请后，会在规定的5日内作出是否受理的决定，受理与否都会有相应反馈。
（3）被申请人提交答辩书后，仲裁委安排开庭。开庭过程中，双方的举证、质证、辩论环节是查明事实的关键，仲裁庭的调解和裁决则是解决纠纷的最终方式。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效、完整。不同案情可能适用不同法律规定，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）准备阶段
要准备仲裁申请书，写清楚当事人信息、仲裁请求以及事实理由。还要有自己的身份证明、能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资条，以及被拖欠工资的证据像考勤记录、聊天记录等。

（二）申请阶段
带好准备好的材料到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知，还会把申请书副本给被申请人；不受理会说明理由。

（三）后续阶段
被申请人要在规定时间提交答辩书。仲裁委开庭5日前会通知双方开庭时间和地点。开庭时双方举证、质证、辩论，仲裁庭会先调解，调解成功就制作调解书，调解不成会作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。