签了雇佣合同拖欠工资怎么办

法律分析：
（1）与雇主协商是解决拖欠工资问题的第一步，以平和理性的方式明确指出雇主按时支付工资的法定义务，并要求其限期支付，这是较为温和且直接的解决办法。
（2）当协商无法达成满意结果时，收集证据十分关键。雇佣合同、工作记录、工资条等能有力证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供坚实支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，该部门有权责令雇主支付工资，利用行政手段促使问题解决。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，可通过仲裁程序要求雇主支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与雇主协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，清晰说明工资情况及支付要求。
（二）收集证据时，除了雇佣合同、工作记录、工资条，考勤记录、同事证言等也可作为补充证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供雇主信息、工作内容、拖欠工资数额等情况。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，严格按照规定的时间和程序进行，确保自身诉求能得到受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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签雇佣合同后遇拖欠工资，可这样处理：
一是与雇主协商，说明按时付工资是其义务，要求限期支付。
二是若协商不成，收集雇佣合同、工作记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
三是向劳动监察部门投诉，让其责令雇主支付工资。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资与可能的经济补偿。
五是若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
签雇佣合同后遭遇拖欠工资，可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签了雇佣合同，雇主就有按时支付工资的义务。当遭遇拖欠工资时，先与雇主协商，这是比较温和且直接的解决方式，能明确告知雇主其法定义务。若协商不成，收集好相关证据，如雇佣合同、工作记录、工资条等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，他们有权责令雇主支付工资。申请劳动仲裁可要求雇主支付拖欠工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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签雇佣合同后遇拖欠工资，可通过多种途径解决。核心是要积极主动采取措施维护自身权益。
1.先与雇主协商，清晰表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是较为温和的解决方式，可能有效解决问题。
2.若协商不成，应着手收集证据，如雇佣合同、工作记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供支撑。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付工资。劳动监察部门具有监管职能，可有效督促雇主履行义务。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求雇主支付拖欠工资及可能的经济补偿。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。