聘用合同到期该怎么处理

法律分析：
（1）当聘用合同到期且双方有继续合作意愿时，需在合同到期前进行协商续签。协商过程中，要明确新合同里的权利义务、薪资待遇以及工作岗位等关键条款，然后签订新的聘用合同，以保障双方权益和明确后续合作关系。
（2）若单位不续签，在非维持或提高待遇而劳动者拒绝的情况下，单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，当单位维持或提高原条件时，劳动者无经济补偿；若单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位则需支付经济补偿。
（3）合同到期后，双方有义务完成工作交接、档案和社会保险关系转移等手续，以确保劳动关系的妥善结束。

提醒：
聘用合同到期处理时，注意保留好协商记录等证据。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）双方有继续合作意愿：在合同到期前进行协商，明确新合同的权利义务、薪资待遇、工作岗位等内容，然后签订新的聘用合同。

（二）单位不续签：除维持或提高待遇劳动者拒绝的情形，单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）劳动者不续签：单位维持或提高原条件，无经济补偿；单位降低条件劳动者拒绝续签，单位支付经济补偿。

（四）完成后续手续：合同到期后，双方完成工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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聘用合同到期有以下处理方式：
双方有意续约，应在到期前协商新合同条款，包括权利义务、薪资岗位等，然后签订新合同。
单位不续签，除维持或提高待遇员工拒绝外，需按工作年限支付经济补偿，一年补一个月工资。
员工不续签，单位维持或提高条件无补偿，降低条件则需补偿。
合同到期后，双方要做好工作交接、档案和社保关系转移等。
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结论：
聘用合同到期后，双方有继续合作意愿应协商续签；单位不续签大多需支付经济补偿；劳动者不续签，依单位是否维持或提高条件决定有无补偿；到期后要完成工作交接、档案和社保关系转移等手续。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，聘用合同到期的处理有明确规定。若双方都想继续合作，在合同到期前协商续签并明确新合同条款，能保障双方权益。当单位不续签时，除维持或提高待遇劳动者拒绝的情形，需按工作年限给予经济补偿，这是对劳动者权益的保护。而劳动者不续签时，单位维持或提高条件则无补偿，降低条件则需补偿，体现了公平原则。合同到期完成工作交接、档案和社保关系转移等手续，能确保后续工作的正常开展。如果遇到聘用合同到期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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聘用合同到期有多种处理方式。若双方有继续合作意愿，应在到期前协商续签，明确新合同的权利义务、薪资待遇、工作岗位等条款并签订新合同。
若单位不续签，除维持或提高待遇劳动者拒绝的情况，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高原条件则无经济补偿，单位降低条件劳动者拒绝续签，单位需支付经济补偿。
合同到期后，双方要完成工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。
解决措施和建议：
1.双方有续签意向应尽早沟通，确保新合同条款明确合理。
2.单位不续签要依法支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.合同到期后及时完成各项手续，保障双方权益。