拖欠工资两年怎么处理

1.先与用人单位协商支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受侵害一年内申请，有特殊情形也受法律保护。仲裁要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
拖欠工资两年，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维护权益，但申请仲裁要注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者先与用人单位协商并保留证据，这是友好解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。而申请劳动仲裁是重要的法律途径，不过需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，存在时效中止、中断情形的也可能受法律保护，仲裁时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。当遇到此类问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动者被拖欠工资两年，可采取多途径维权。与单位协商是基础，协商时保留证据，若不成再用法律手段。
2.解决措施与建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时效内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留相关协商证据有助于后续维权。当与用人单位沟通时，聊天记录、通话录音可作为双方就工资问题交流的凭证。
（2）劳动监察部门投诉是一种行政解决途径，其有权责令单位限期支付工资，能较快促使单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，但要注意仲裁时效为一年，不过存在时效中止、中断情形时，仍可能受法律保护。仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力证明劳动关系和工资数额。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
处理拖欠工资问题要注意仲裁时效，收集保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商：劳动者可先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，若有时效中止、中断情形也受法律保护。仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。