老板拖欠工资怎么要求公司赔偿

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是一种相对温和且高效的方式，双方可直接沟通达成一致，要求公司及时支付工资和赔偿。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的手段。劳动监察部门能利用职权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还可责令其支付额外赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工资条、考勤记录等证据，且维权要在规定时效内进行，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司自行协商，明确要求公司及时支付工资并给予相应赔偿，这是较为温和且高效的解决途径。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司限期支付工资，若公司逾期不支付，将面临加付赔偿金的处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，让公司及时支付工资和赔偿。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生日起一年内书面申请。若不服仲裁结果，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉，且公司逾期不支付工资要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应及时足额向劳动者支付工资。当老板拖欠工资时，劳动者与公司协商是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可依法依规要求公司赔偿。在老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。

首先可与公司协商，明确要求公司及时支付工资和相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先尝试与公司友好协商，协商不成及时借助行政和法律手段维权，注意在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，以保障自身合法权益。