离职一月不发工资有赔偿金吗

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者离职一个月仍未拿到工资的，可要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。还能申请劳动仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

提醒：
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（一）若离职一月用人单位不发工资，劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
（三）也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职一个月工资未发，劳动者有权要求支付工资与赔偿金。若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.劳动者可先和单位协商要工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁需在知道权利受损一年内提出，并提交劳动合同、工资条等证据。
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结论：
离职一月工资未发，劳动者可要求单位支付工资及赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。所以离职一月工资未发，劳动者有索要工资和赔偿金的权利。劳动者维权可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，同时要提交劳动合同、工资条等相关证据。如果在维权过程中遇到难题，或者对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.离职一月不发工资，劳动者有权利要求支付工资及赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与单位协商，友好沟通以解决工资支付问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身权益。