签第三方合同拖欠工资咋办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权中作为重要依据，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能促使劳动监察部门准确处理，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请，仲裁能对争议进行专业裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法判决强制单位支付工资及可能的赔偿金，实现最终维权。

提醒：
不同案件情况复杂程度不同，处理方式和结果可能有差异。建议遇到此类问题及时咨询，以便获得更精准的分析和解决方案。
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（一）与第三方（用人单位）协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与用人单位协商，要求其在合理时间内支付工资，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提交申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，让单位支付工资和可能的赔偿金。
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结论：
签第三方合同被拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当签第三方合同遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据便于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，需准备好证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁是重要的法律途径，要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内起诉至法院，由法院判决单位支付工资及可能的赔偿金。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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签第三方合同被拖欠工资，可采取多途径维权。

可先与用人单位协商，在合理期限内要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决强制单位支付工资及可能的赔偿金。

建议劳动者平时注意保存各类证据，依法依规按流程维权。