试用期两天被辞退要给工资吗

1.试用期两天被辞退，用人单位要支付工资。劳动者付出劳动，单位就得按约定工资和实际工作天数付报酬。

2.工资需以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。哪怕只工作两天，单位也不能因试用期短拒付。

3.若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试用期两天被辞退，用人单位应当支付工资。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者只要提供了劳动，用人单位就需按约定工资标准和实际工作天数支付报酬。即便劳动者仅工作试用期两天，用人单位也不能以试用期短等理由拒付工资。这是保障劳动者合法权益的体现，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。

若用人单位拒绝支付试用期两天的工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.试用期两天被辞退，用人单位必须支付工资。劳动者付出劳动，用人单位就该按约定工资标准和实际工作天数支付报酬，不能以试用期短拒绝。
2.法律明确工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这意味着即使用人单位以各种借口不支付试用期两天的工资，也是违反法律规定的。
3.若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期工作两天，只要付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。这是基于劳动者付出劳动应获得相应报酬的基本原理。
（2）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试用期工作两天的工资也在该规定保护范围内，用人单位不能以试用期短拒绝支付。
（3）当用人单位拒绝支付试用期两天工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决，和平处理纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。

提醒：
劳动者遇此类情况要及时保留工作证据，协商和维权都要在合理合法的框架内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者试用期两天被辞退，应留存好能证明自己工作过的证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续维权使用。
（二）当遇到用人单位拒绝支付工资时，劳动者先心平气和地与单位沟通，说明法律规定和自身权益。
（三）若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据，由监察部门介入调查处理。
（四）也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。