劳动仲裁案件管辖权归谁

法律分析：
（1）地域管辖方面，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准，这样能更好地调查事实，因为劳动合同履行地往往是劳动行为实际发生地，证据获取相对便利。
（2）级别管辖上，通常基层仲裁委处理辖区内案件，各地会结合案件复杂程度、影响范围等来确定各级仲裁委管辖范围，这有助于合理分配仲裁资源，高效处理不同类型案件。
（3）出现管辖权争议时，先协商，协商不成由共同上一级仲裁委指定管辖，保证了管辖权争议能得到妥善解决。

提醒：
劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，要准确判断管辖地。若遇管辖权争议，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。
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劳动仲裁案件管辖权分地域管辖和级别管辖。地域管辖上，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别向两地申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。级别管辖方面，通常基层仲裁委处理辖区内案件，各地依案件复杂程度、影响范围划分各级仲裁委管辖范围。

解决措施和建议如下：
1.劳动者和用人单位在发生劳动争议时，要先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，选择合适的仲裁委申请仲裁。
2.当遇到管辖权争议时，争议双方应积极协商解决，以提高解决效率。
3.若协商不成，要配合共同的上一级仲裁委的指定管辖安排。
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结论：
劳动仲裁案件管辖权分地域管辖和级别管辖。地域上由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时以履行地为准；级别上一般由基层仲裁委处理辖区案件，各地按情况划分管辖范围，有争议先协商，协商不成由上一级指定管辖。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，地域管辖确保了当事人可在合同履行地或单位所在地进行仲裁申请，优先保障合同履行地，方便劳动者维权。级别管辖能让各级仲裁委根据案件特点合理分配资源。在管辖权出现争议时，先协商能体现自主性，协商不成由上一级指定管辖则保证了公平性和权威性。如果在劳动仲裁案件管辖权方面有疑问或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）确认管辖类型：确定劳动仲裁案件是属于地域管辖还是级别管辖。地域管辖可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委；级别管辖通常由基层仲裁委处理，特殊情况依各地规定。
（二）应对多地申请：若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（三）解决管辖权争议：出现管辖权争议，先协商，协商不成由共同上一级仲裁委指定管辖。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁案件管辖权情况如下：
1.地域管辖：劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.级别管辖：通常基层仲裁委处理辖区内案件，各地按案件复杂程度、影响范围划分管辖。
3.管辖权争议：先协商解决，协商不成由共同上一级仲裁委指定管辖。