保安因为盗窃开除员工怎么赔偿的

（一）员工方面，要遵守法律法规和职业道德，避免实施盗窃等严重违反劳动纪律的行为，以免失去工作且无法获得赔偿。
（二）用人单位方面，应制定完善的规章制度，明确将盗窃等行为列为严重违纪可解除劳动合同的情形，并且确保规章制度的制定和公示程序合法。同时，在发现员工盗窃时，要及时收集充分证据，如监控录像、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工因盗窃被保安发现后遭开除，通常不用赔偿。按照法律，劳动者严重违规或因失职、舞弊给单位造成重大损害，单位可解除合同。

2.盗窃违背职业操守和道德，属严重违纪。若单位规章明确盗窃可解除合同，开除员工合法，无需补偿或赔偿。

3.不过，单位要有充分证据证明员工盗窃，且规章制定、公示程序需合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工因盗窃被保安发现后被开除，通常用人单位无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位可解除劳动合同。盗窃行为违背基本职业操守与道德规范，属于严重违反劳动纪律。若用人单位规章制度明确把盗窃列为严重违纪行为且可解除劳动合同，单位开除该员工的做法符合法律规定，无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位要具备充分证据证明员工存在盗窃行为，并且规章制度的制定、公示等程序需合法。如果员工遇到此类情况，对自身权益存在疑问，或者用人单位不清楚处理流程是否合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因盗窃被保安发现后被开除，通常无需赔偿。员工盗窃是严重违反劳动纪律且违背基本职业操守和道德规范的行为。按照法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确将盗窃列为严重违纪行为并可解除合同，开除该员工合法，无需支付经济补偿或赔偿金。

不过，用人单位要开除盗窃员工需满足一定条件。其一，要有充分证据证明员工存在盗窃行为；其二，单位规章制度的制定、公示等程序要合法。

建议用人单位，一是完善规章制度，明确各类严重违纪行为及相应处理措施；二是在处理此类事件时，注重证据收集与保存；三是确保规章制度制定、公示等环节合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工因盗窃被保安发现后遭开除，通常用人单位无需赔偿。按照法律规定，劳动者若严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害的情况，单位可解除劳动合同。
（2）盗窃行为是对基本职业操守和道德规范的违背，属于严重违反劳动纪律。当用人单位的规章制度明确把盗窃列为严重违纪行为，且规定可据此解除劳动合同，那么单位开除该员工的做法是符合法律规定的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）不过，用人单位需承担举证责任，要有充分证据证明员工存在盗窃行为。同时，单位的规章制度在制定、公示等程序上必须合法。

提醒：
用人单位开除涉盗窃员工时，务必确保证据充分且制度程序合法。员工若对开除决定有异议，建议咨询专业法律意见。