哪三种情况不认为是工伤

法律分析：
（1）故意犯罪不认定为工伤，这是因为故意犯罪本身具有主观恶意和违法性，伤害是在犯罪行为实施中产生，不符合工伤认定保障劳动者因工作受伤的本意，如盗窃过程中受伤这类情况。
（2）醉酒或者吸毒状态下伤亡不认定为工伤，醉酒和吸毒会使职工无法正常控制自身行为和判断，增加危险系数，此时伤亡并非正常工作风险导致，例如醉酒后在工作场地摔倒。
（3）自残或者自杀不认定为工伤，这是由于此类行为是职工主动对自己造成伤害或结束生命，与工作并无直接关联，如因个人情绪问题在单位自杀。

提醒：在申请工伤认定时，需明确是否存在上述三种不认定为工伤的情形，不同案情对应结果不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律明确规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不认定为工伤。这是基于工伤认定需与工作相关且无主观故意过错的原则。故意犯罪违背法律和公序良俗，醉酒或吸毒使职工失去正常自控能力，自残或自杀是职工主动对自身造成伤害，都不符合工伤认定条件。
为避免此类非工伤情况发生，用人单位可采取以下措施：1.加强法制教育，提高职工法律意识，减少故意犯罪行为。2.制定严格的规章制度，禁止职工在工作期间醉酒或吸毒，并进行监督检查。3.关注职工心理健康，提供心理辅导和支持，及时化解职工的个人情绪问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀三种情况时，不认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，在工伤认定中有明确界限。故意犯罪行为中职工受到的伤害不认定为工伤，因为这是其违法犯罪行为的结果，如盗窃被追赶受伤，这种行为本身违背法律和公序良俗。醉酒或吸毒会让职工失去正常的判断与控制能力，此状态下伤亡不能认定为工伤，像醉酒后在工作场地摔倒，并非正常工作风险导致。自残或自杀是职工故意对自身身体造成伤害或结束生命，和工作原因无关，如在单位内因个人情绪自杀。如果遇到工伤认定方面的疑问，或者不确定某种情况是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到是否属于工伤认定存在争议，且涉及上述三种不认定为工伤的情况时，用人单位应及时收集相关证据。比如若怀疑职工醉酒，要保留现场监控、酒精检测报告等；若认为是故意犯罪，需有警方的相关调查结果。
（二）职工本人或其近亲属若对不认定工伤的结论不服，可在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
（三）对于企业而言，应加强对员工的安全教育，明确告知醉酒、吸毒、故意犯罪、自残自杀等导致的伤害不属于工伤，避免不必要的纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
以下三种情形不认定为工伤：
1.故意犯罪。职工在实施故意犯罪时受伤，不能认定为工伤，例如盗窃被追导致受伤。

2.醉酒或吸毒。这种状态下职工判断力和控制力受影响，此时伤亡不算工伤，如醉酒后在工作场地摔倒。

3.自残或自杀。职工故意自伤或自杀，与工作无关，不认定为工伤，比如在单位内自杀。