前公司欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的第一步，公司按时支付工资是其法定义务，劳动者明确提出要求并给予合理期限，有可能和平解决问题。
（2）劳动监察部门具有调查和处罚的权力，向其投诉可借助行政力量促使公司支付工资。
（3）收集证据非常关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续仲裁或诉讼提供有力支持。
（4）劳动争议仲裁不收费，是解决劳动纠纷的重要途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院依法判决，进一步保障劳动者权益。

提醒：
收集证据要注意完整性和真实性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与前公司友好协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处罚。
（三）收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为解决劳动纠纷重要程序，且不收取费用。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当遭遇前公司拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一步，和公司好好沟通，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
第二步，若协商失败，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚公司。
第三步，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
第四步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此程序不收费。
第五步，若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。
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结论：
前公司欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，与公司协商要求支付工资是合理合法的。劳动监察部门有权依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，对拖欠工资的行为进行查处。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁不收费，能有效解决纠纷。若对仲裁结果不满，可根据该法规定向法院起诉。劳动者要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益。如果在处理欠薪问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。
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公司拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护权益。

1.先与公司协商，向其说明按时支付工资是法定责任，要求其限期支付。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚，能有效促使公司履行义务。
3.收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支持。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，且不收取费用。
5.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。

劳动者应积极运用这些合法途径，确保自身获取劳动报酬的权益得到保障。