企业拖欠工资如何申请劳动仲裁流程

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书要准确载明当事人信息、仲裁请求和事实理由，确保诉求明确。证明劳动关系和拖欠工资的材料是支撑仲裁请求的关键，例如劳动合同能直接证明双方的劳动关系，工资发放记录则能直观体现工资拖欠情况。
（2）提交申请是正式启动仲裁程序的步骤。前往当地劳动仲裁委员会提交材料，保证申请的规范性和有效性。
（3）仲裁受理阶段，仲裁委在收到申请后5日内作出是否受理的决定。这一规定保证了仲裁程序的效率，若不受理也会说明理由，方便申请人了解情况。
（4）开庭审理是双方当事人陈述主张、进行举证质证和辩论的重要环节。按时参加庭审并充分表达观点，对维护自身权益至关重要。
（5）作出裁决是仲裁程序的最终结果。仲裁庭一般在受理申请之日起45日内结束审理，特殊情况可延长15日，确保案件能得到及时处理。

提醒：
申请劳动仲裁需确保材料真实有效，庭审时要遵守仲裁庭纪律。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料要全面
仔细收集仲裁申请书，清晰写好自身及企业信息、仲裁请求以及相关事实理由；同时准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还有拖欠工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等。

（二）提交申请要及时
携带准备好的仲裁申请书和相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会提交申请。

（三）关注受理情况
仲裁委在收到申请后的5日内会决定是否受理，若受理会得到通知，不受理也会有理由说明。

（四）按时参加庭审
按照仲裁委确定的开庭时间和地点，准时参加庭审，在庭审中做好举证、质证、辩论等环节。

（五）等待裁决结果
仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.准备材料
准备仲裁申请书，写清个人信息、仲裁请求和事实理由。同时准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条，以及拖欠工资的证据，像发放记录、聊天记录。

2.提交申请
到当地劳动仲裁委员会，提交申请书和相关证据。

3.仲裁受理
仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。

4.开庭审理
仲裁委确定时间地点，双方按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。

5.作出裁决
仲裁庭一般45日内裁决，复杂情况可延长15日。
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结论：
企业拖欠工资，可按准备材料、提交申请、仲裁受理、开庭审理、作出裁决的流程申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当企业拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁维权。首先要准备仲裁申请书、证明劳动关系和拖欠工资的材料。准备齐全后前往当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。之后仲裁委确定开庭时间、地点并通知双方，当事人按时参加庭审进行举证、质证、辩论。仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。如果遇到企业拖欠工资的情况，在申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁要按规范流程进行。
1.准备材料：要准备仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；还要有拖欠工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等。
2.提交申请：前往当地劳动仲裁委员会，提交仲裁申请书及相关证据材料。
3.仲裁受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理会说明理由。
4.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方，当事人按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。
5.作出裁决：仲裁庭审理后作出裁决，一般受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

建议劳动者准备材料时确保完整准确，参加庭审要遵守程序积极维权。