公司倒闭员工有双倍赔偿吗

法律分析：
（1）公司倒闭通常不会有双倍赔偿，这是因为公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。在此情况下，公司需按照员工的工作年限给予经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准为，员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）只有当公司违法解除劳动合同时，劳动者才可以主张双倍赔偿即赔偿金，而公司倒闭不属于这种违法情形。

提醒：
员工要准确区分公司倒闭和违法解除劳动合同的不同情况，若不确定公司行为是否违法，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司倒闭时，员工要明确这属于劳动合同终止法定情形，应按正常经济补偿标准来主张权益，而非要求双倍赔偿。
（二）计算经济补偿时，按照自己在本单位的工作年限，每满一年就可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，可获一个月工资补偿；不满六个月的，能得到半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司是违法解除劳动合同，员工才可主张双倍赔偿即赔偿金，但公司倒闭不属于这种违法情形，员工不要错误主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司倒闭通常没有双倍赔偿。倒闭属劳动合同终止法定情况，应按员工工作时长给经济补偿，并非双倍。

2.经济补偿按员工在本公司工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司违法解除合同，员工能要双倍赔偿即赔偿金，但公司倒闭不在此列。
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结论：
公司倒闭一般不存在双倍赔偿，而是按员工工作年限支付经济补偿；只有在公司违法解除劳动合同时，劳动者才可主张双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，并非违法解除劳动合同的情况。在此情形下，应按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而双倍赔偿也就是赔偿金，只有在公司违法解除劳动合同时劳动者才可以主张。如果遇到类似情况，对补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司倒闭通常无双倍赔偿。因为公司倒闭是劳动合同终止的法定情形，应按员工工作年限给予经济补偿，并非双倍赔偿。
2.经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.只有公司违法解除劳动合同时，劳动者才可主张双倍赔偿即赔偿金，而公司倒闭不属于这种违法情形。

解决措施与建议：员工遇到公司倒闭，应了解自身可获得的经济补偿标准，按规定维护自身权益。若认为公司存在违法解除合同情况，可收集证据，通过合法途径维权。