工资拖欠超过一个月还能要回来吗

（一）与单位友好沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，争取协商解决。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期不支付还能获得赔偿金。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意（除终局裁决），在规定时间去法院起诉。

（四）收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工资拖欠超一个月一般能要回。用人单位拖欠工资违法，劳动者维权途径多样。
1.与单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（终局裁决除外）可在规定时间内向法院起诉。

为保障自身合法权益，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，以便在维权时更有底气。
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结论：
工资拖欠超一个月通常能要回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。劳动者遇到这种情况有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题要求支付拖欠工资。其次能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金。再者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服（除终局裁决外），还能在规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资数额，保障自身合法权益。若大家在工资拖欠问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资拖欠超一个月一般能要回。用人单位拖欠工资违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者可与单位协商解决，直接要求单位支付拖欠工资，这是较为简便的方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。
（5）劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资数额，对维权至关重要。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者通常能要回。单位拖欠工资违法，劳动者可先与单位协商支付。

2.可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服（终局裁决除外），可在规定时间起诉。

4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。