工资突然没有按时发放怎么办

（一）与用人单位沟通协商：主动和单位交流，了解工资拖欠原因，要求确定发放时间并签订书面协议，以保障自身权益。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有效果，可向劳动监察部门反映情况，其会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者面对工资未按时发放的情况，可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，再根据情况向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。
1.与用人单位沟通协商是首要选择。劳动者应主动了解拖欠原因，要求单位给出明确发放时间，并签订书面协议，保障自身权益。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金，能有效促使单位履行支付义务。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工资未按时发放，劳动者可先与用人单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资未按时发放，劳动者与用人单位沟通协商并签订书面协议，能为后续维权留存依据。若协商失败，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金，这保障了劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是解决劳动纠纷的法定途径，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服起诉至法院，能让劳动者的诉求得到更权威的裁判。若在工资发放问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位沟通协商是解决工资拖欠问题的第一步。这有助于了解拖欠原因，通过签订书面协议保障自己的权益，明确工资发放时间。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是一种行政救济手段。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还会加付赔偿金，能有效督促用人单位履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.当工资未按时发放，可先和用人单位沟通协商，了解拖欠原因，要求明确发放时间并签订书面协议。

2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。