工伤就医步骤是怎样的

结论：
发生工伤后，职工应先就医，用人单位或相关人员在规定时间内申请工伤认定，认定后到协议医疗机构治疗，治疗终结伤情稳定有残疾影响劳动能力的进行鉴定并享受相应待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生工伤后及时就医是保障生命健康的首要措施，紧急时可先到就近医院急救。用人单位有在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请，这保障了职工的合法权益。认定工伤后到签订服务协议的医疗机构就医，有利于规范治疗和费用结算。治疗终结后进行劳动能力鉴定，是为了准确确定职工的伤残程度，以便依法享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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1.发生工伤后需按规范步骤就医和处理。职工受事故伤害应立刻就医，紧急时可先去就近医疗机构急救。
2.用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。
3.被社保行政部门认定为工伤后，要到已签订服务协议的医疗机构就医。紧急时先去就近机构，病情稳定后转至协议医疗机构。
4.治疗终结且伤情稳定，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

建议职工增强工伤急救意识，用人单位及时履行申请义务，各方积极配合完成后续鉴定和待遇申领流程。
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法律分析：
（1）职工发生工伤后，及时就医是首要任务。紧急情况可先去就近医疗机构，确保能得到及时救治，避免延误病情。
（2）用人单位有在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请，以保障自身权益能得到认定。
（3）认定为工伤后，应优先到已签订服务协议的医疗机构就医。紧急时可先去就近机构，病情稳定后转至协议机构，保证治疗符合工伤保险规定。
（4）治疗终结且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤保险待遇，是保障职工合理补偿的重要环节。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间期限，不同情况的工伤处理可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）受伤职工紧急就医。遭遇工伤后第一时间去医疗机构，情况急就先到附近的医院急救。
（二）申请工伤认定。用人单位要在事故发生规定时间内向社保行政部门申请；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。
（三）选择合适医院治疗。被认定为工伤后，去已签服务协议的医疗机构就医；情况紧急先去附近医院，稳定后转到协议医院。
（四）进行劳动能力鉴定。治疗结束且伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工受工伤后，需立刻去医疗机构治疗。情况紧急时，可先到附近医疗机构急救。

2.用人单位要在事故发生规定时间内，向社保部门申请工伤认定。若未申请，职工、亲属或工会可在期限内自行申请。

3.认定为工伤后，尽量去协议医疗机构就医。情况紧急可先去附近医院，稳定后转至协议医院。

4.治疗结束，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。