没有签订劳动合同辞职怎么办

（一）确定自身身份并按规定通知离职。试用期员工提前三日通知单位离职；正式员工提前三十日书面通知单位离职。

（二）要求双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资，最多十一个月。

（三）收集证据。通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。

（四）维权。若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签订劳动合同辞职，劳动者需按情况处理离职事宜并可争取权益。试用期提前三日通知单位离职，正式员工提前三十日书面通知单位。
2.自用工之日起超一个月不满一年未订立合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，最多十一个月。可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
3.若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

建议劳动者在工作中保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。同时，应严格按照规定的时间和方式通知单位离职，避免不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳动合同辞职，试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位；用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付最多十一个月二倍工资，可凭相关材料证明劳动关系，单位拒付可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。若未签合同，对于劳动者辞职，试用期和正式员工有不同通知期限要求。而自用工超过一个月不满一年未签合同，支付双倍工资是对单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。工资支付记录、工作证等能作为存在劳动关系的证据。当单位拒绝支付双倍工资时，劳动监察部门会依法监管，劳动仲裁也为劳动者提供了维权途径。若在处理未签订劳动合同辞职及双倍工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若未签劳动合同想辞职，试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付双倍工资，最多十一个月。
3.可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
4.单位拒付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职通知方面，试用期员工提前三日通知单位就能离职，正式员工则需提前三十日书面通知单位，这是法定的离职程序要求。
（2）双倍工资补偿上，自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，且最多支付十一个月，这是对单位不签合同的惩罚性规定。
（3）证据收集方面，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系，是劳动者维权的关键依据。
（4）维权途径上，若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集保存好证明劳动关系的证据。不同的劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。