在厂里上班没签合同怎么办

1.在厂里上班没签合同，若自用工超一个月不满一年，厂方需每月付双倍工资。可先和厂方好好协商，要求签合同并给赔偿。
2.协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，让他们责令厂方改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。注意仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算。
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结论：
厂里上班没签合同，劳动者可要求厂方支付二倍工资，可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。所以在厂里上班没签合同，劳动者有权利要求相应赔偿。劳动者可先与厂方友好协商解决问题。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可选择向劳动监察部门投诉，让其责令厂方改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果在处理这类问题时你还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议。
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在厂里上班没签合同，劳动者可依法维护自身权益。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

为维护权益，可采取以下措施：
1.先与厂方友好协商，提出签订书面劳动合同及支付相应赔偿的要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。不过要注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
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法律分析：
（1）依据法律，厂里自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）当权益受损，先和厂方友好协商是较为温和的解决方式，要求签订合同并支付赔偿，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据很关键。可向劳动监察部门投诉，其会责令厂方改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能影响权益主张。

提醒：
不同情况的证据收集和处理方式会有差异，建议咨询进一步分析仲裁时效及证据准备等问题。
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（一）友好协商：主动和厂方沟通，提出签订书面劳动合同以及支付相应赔偿的要求，和平解决问题。

（二）收集证据：倘若协商失败，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

（三）投诉举报：携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令厂方改正。

（四）申请仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序解决纠纷，同时要留意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。