工伤医疗期需要鉴定吗

（一）若职工因工伤需暂停工作接受治疗，应让签订服务协议的医疗机构提出关于停工留薪期的意见，再由所在单位确定具体期限，按此常规流程操作。
（二）当所在单位与工伤职工就停工留薪期出现争议时，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤医疗期即停工留薪期，一般无需专门鉴定。职工因工伤暂停工作治疗，在合理期间可享受该待遇，通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。
2.正常情况下，由签订服务协议的医疗机构提出意见，所在单位确定具体期限。
3.当单位与工伤职工就停工留薪期有争议时，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。所以多数情况按常规流程确定停工留薪期，有争议才需鉴定。

建议：职工应及时了解自身停工留薪期权益，所在单位要严格按照规定确定期限。若出现争议，双方应积极通过劳动能力鉴定委员会解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤医疗期即停工留薪期，一般无需专门鉴定，多数按常规流程确定，有争议时才需鉴定。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在合理期间可享受停工留薪期待遇，通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。正常情况下，由签订服务协议的医疗机构提意见，所在单位确定具体期限。当单位与工伤职工就停工留薪期产生争议时，可由劳动能力鉴定委员会确认。所以多数时候按常规流程就能确定停工留薪期，无需专门鉴定。若您在工伤停工留薪期方面遇到复杂问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤医疗期现在被称为停工留薪期，一般无需专门鉴定。职工因工伤暂停工作接受治疗，在合理期间能享受该待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）正常情形下，由签订服务协议的医疗机构提出意见，所在单位确定具体期限。
（4）当单位与工伤职工就停工留薪期产生争议时，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。多数情况按常规流程确定，有争议时才需鉴定。

提醒：
职工要留意所在单位确定停工留薪期的流程是否合规。遇到争议情况建议及时咨询以明确权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤医疗期如今叫停工留薪期，一般不用专门鉴定。职工因工伤暂停工作治疗，在合理时间内可享受相关待遇。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长但不超12个月。
3.正常由协议医疗机构提意见，单位确定期限。单位与职工有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。多数按常规确定，有争议才需鉴定。