工伤引起死亡的赔偿标准是啥

（一）若职工因工伤死亡且单位缴纳了工伤保险，近亲属可按以下方式申领补偿：
1.向社保部门申请丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属可申领抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.可获得一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若用人单位未缴纳工伤保险费，近亲属可要求用人单位支付上述全部赔偿费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤死亡后，近亲属可获三项工伤保险待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部赔偿费用。

解决措施及建议：
1.职工所在单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，规避风险。
2.发生工伤死亡情形后，近亲属应及时收集证明材料申请工伤认定及待遇。
3.若单位未缴纳保险且不支付赔偿，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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结论：
工伤死亡后，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险费，则由单位支付全部赔偿费用。
法律解析：
依据相关法律，职工因工伤死亡，其近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险费，为保障职工权益，全部赔偿费用由用人单位承担。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤导致死亡后，近亲属能从工伤保险基金获取三项重要补偿。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月的该平均工资，用于处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金是为因工死亡职工生前供养的亲属提供的经济保障。按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工因工伤死亡的全部赔偿费用由用人单位承担。

提醒：发生工伤死亡事故后，需及时收集相关证据申请工伤认定。若用人单位未缴工伤保险，要积极与单位协商赔偿，协商不成可寻求法律途径解决。
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1.因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额；供养亲属抚恤金，发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位没缴工伤保险费，全部赔偿费用由单位出。