老板克扣提成怎么办没有签合同

结论：
老板克扣提成且未签合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等方式维权，还可主张给双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，克扣提成属于违法行为。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在遇到此类情况时，先收集工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和应得提成，再与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受侵害一年内申请仲裁。对仲裁结果不服还能起诉。在面对劳动纠纷时，法律为劳动者提供了明确的维权途径。若大家在劳动维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集是维权的基础。工资条、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，提成方案文件和业绩数据则是确定应得提成的关键。这些证据为后续维权提供了有力支撑。
（2）与老板协商是解决问题的第一步。明确指出老板克扣提成的违法行为，要求按约定支付提成，这有助于双方和平解决纠纷。
（3）劳动监察部门投诉是一种行政救济途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，促使其依法支付提成。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段。未签合同，劳动者可主张给双倍工资，增加维权的筹码。需注意在规定时间内提出仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
证据收集要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制，务必及时行使权利。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，要确保证据的真实性和完整性，工资条要清晰显示各项明细，工作聊天记录要保留原始载体，业绩数据最好有相关的统计报表或系统记录等。
（二）与老板协商时，要保持冷静和理智，以书面形式明确提出克扣提成违法以及应支付的具体金额和依据。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据和详细的投诉材料，配合监察部门的调查。
（四）申请仲裁时，要准确计算双倍工资的数额，并在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服起诉时，要注意法院受理的时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到老板克扣提成且未签合同，可按以下步骤维权：
收集证据，像工资条、考勤记录、工作聊天记录、提成方案文件、业绩数据等，以此证明劳动关系和应得提成。
与老板协商，指出克扣提成违法，要求按约定支付。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
也可申请劳动仲裁，未签合同可主张给双倍工资，仲裁要在权利受侵害一年内提出。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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1.劳动者遇老板克扣提成且未签合同，应积极维权。老板行为既侵犯劳动者经济利益，又违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录、提成方案文件、业绩数据等，证明存在劳动关系和应得提成。
-与老板协商，告知克扣提成违法，要求按约定支付。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。