个人欠个人工资怎么要回来

1.追讨个人欠薪可采取多种有序措施。友好协商是首要选择，在沟通时明确告知对方支付工资的义务，并保留好协商证据，这有助于后续可能出现的维权行动。
2.若协商无果，收集欠薪证据很关键，像欠条、工作记录、聊天记录、证人证言等都可作为有力凭证。
3.可向所在地人民调解委员会申请调解，达成调解协议来解决问题。
4.调解不成，持证据向法院申请支付令，若对方在规定期限内无异议且不履行，可申请强制执行。
5.也能直接向法院提起诉讼，胜诉后对方不履行，可申请强制执行其财产。建议在追讨过程中，注意证据的完整性和时效性，合理利用法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）友好协商是追讨个人欠薪的第一步，通过明确告知对方支付义务并保留协商证据，既能体现理性解决问题的态度，也为后续行动提供有力支撑。
（2）若协商不成，收集如欠条、工作记录等能证明欠薪的证据至关重要，这些证据是维护自身权益的关键。
（3）向所在地人民调解委员会申请调解是一种较为温和的解决方式，达成的调解协议具有一定的约束力。
（4）若调解失败，申请支付令是高效的追讨途径。对方无异议又不履行支付令时，可申请强制执行。
（5）直接向法院提起诉讼也是可行办法，胜诉后能通过强制执行对方财产来实现工资追讨。

提醒：
追讨欠薪时要及时保留证据，不同案情的证据要求和解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）友好协商时要明确表达要求对方支付工资的诉求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）若协商不成，需收集能证明对方欠薪的证据，像欠条、工作记录、微信聊天记录、证人证言等，这些证据是维权的关键。
（三）可以向所在地的人民调解委员会申请调解，达成调解协议，争取和平解决纠纷。
（四）若调解不成，持相关证据向法院申请支付令，对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，可申请强制执行。
（五）也可直接向法院提起诉讼，请求法院判决对方支付工资，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.友好协商：和欠薪者好好沟通，要求其支付工资，告知应尽义务，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.收集证据：若协商不行，收集欠条、工作记录、聊天记录、证人证言等能证明欠薪的证据。
3.申请调解：向所在地人民调解委员会申请调解，达成调解协议。
4.申请支付令或起诉：调解不成，可持证据申请支付令或直接起诉，对方不履行可申请强制执行其财产。
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结论：
个人欠个人工资，可通过友好协商、申请调解、申请支付令或直接诉讼等方式追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，个人之间的劳务报酬受法律保护，一方提供劳务后，另一方有支付报酬的义务。当遇到欠薪情况，先友好协商并保留证据是明智之举，这既能维护双方关系，又为后续维权提供依据。若协商不成，收集证据向人民调解委员会申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。若调解不成，申请支付令可快速要求对方支付工资，若对方无异议又不履行，便可申请强制执行。直接诉讼也是有效的途径，胜诉后同样可申请强制执行对方财产。如果在追讨工资过程中遇到难题，或对具体法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律帮助。