职工拖欠工资怎么办理

1.职工遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
2.具体处理措施如下：
-与用人单位协商时要保留沟通记录，以此为协商成功或后续维权做准备。
-协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，借助行政力量促使单位支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出书面申请。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼，依靠法律判决保障自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的解决方式。协商时保留沟通记录，能在后续维权中作为证据，证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资拖欠情况，以便依法对用人单位展开调查和处理。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内到人民法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权过程要注意保留好各类证据，且不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）与用人单位协商，协商过程中保留好沟通记录，以证明双方曾就工资支付问题进行过交流。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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职工遇工资拖欠，可这样维权：
一是和单位协商，要求及时支付工资，并留存沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门会依法调查处理。
三是申请仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉维权。
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结论：
职工遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。职工遭遇拖欠工资，与用人单位协商是解决问题的友好途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让劳动监察部门依法处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时效要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在处理拖欠工资问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。