非正式员工被辞退有没有补偿金

法律分析：
（1）试用期员工属于非正式员工，在法定情形下被辞退可获得补偿金。若用人单位以不符合录用条件之外的合法理由，像经济性裁员、无过失性辞退等辞退员工，应支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年则支付半个月工资。
（2）若用人单位违法辞退试用期员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要是员工因自身过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，单位无需支付补偿金。

提醒：试用期员工被辞退时，要判断辞退原因是否合法，合法与违法辞退的补偿不同。若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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结论：
非正式员工（试用期员工）在法定情形下被辞退有补偿金，自身过错被辞退则无补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件之外的合法理由，像经济性裁员、无过失性辞退等辞退试用期员工，需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果员工在试用期间被证明不符合录用条件等存在自身过错被辞退，单位无需支付补偿金。如果在试用期辞退补偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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试用期员工在法定情形下被辞退，是否有补偿金需分情况而定。用人单位以不符合录用条件之外的合法理由辞退，像经济性裁员、无过失性辞退等，要支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但员工因自身过错，如试用期间被证明不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定，在辞退试用期员工时明确辞退理由，确保程序合法合规。
2.员工要了解自身权益，若遭遇不合法辞退，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.双方在劳动关系存续期间，应保持良好沟通，避免不必要的纠纷。
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（一）试用期员工被辞退，若用人单位以经济性裁员、无过失性辞退等不符合录用条件之外的合法理由辞退，员工可获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（二）若用人单位违法辞退试用期员工，员工可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
（三）若员工在试用期间被证明不符合录用条件等自身存在过错被辞退，单位无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期员工在法定情形下被辞退，可能有补偿金。

2.用人单位以不符合录用条件外的合法理由辞退，像经济性裁员、无过失性辞退，要支付经济补偿。补偿标准是每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

4.因员工自身过错，如试用期间不符录用条件被辞退，单位无需支付补偿金。