16岁可以作暑假工吗？

处理方式：
从法律角度，处理16岁青少年作暑假工的问题，常见方式包括：
1. 查阅相关法律法规，确保青少年从事的劳动合法合规。
2. 与雇主沟通，明确工作内容、时间、待遇等，确保青少年权益不受侵害。
3. 若发生争议或侵权事件，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
选择方式建议：
根据具体情况选择合适的处理方式。若对法律法规不熟悉，可先咨询专业人士或机构；若遇到侵权问题，应及时保留证据并寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 法律法规查询：通过官方网站、图书馆等途径，查阅《中华人民共和国劳动法》、《未成年人保护法》等相关法律法规，了解未成年工的权利和义务。
2. 与雇主沟通：明确工作内容是否符合法律法规要求，工作时间是否合理安排，工资待遇是否公平合理，以及是否提供必要的劳动保护和培训。
3. 争议处理：若发生争议，首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；必要时，可寻求法律援助机构或律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。
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16岁可以在某些情况下作暑假工，但需遵守法律规定。
分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，16岁的青少年可以在不违反法律法规、不影响学业和身心健康的前提下，从事一些适宜的劳动。然而，需要注意的是，某些行业或岗位可能对年龄有特定要求，且不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等劳动或者危险作业。
提醒：若出现雇主违法用工、青少年身心健康受损等严重现象，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。