职务侵占五万元怎么判

1.职务侵占罪“数额较大”起点是受贿罪、贪污罪对应标准的两倍，也就是6万。单纯侵占5万未到入罪标准，通常不算犯罪，不会被判刑。

2.要是多次职务侵占，累计数额达标，可能被追究刑责。

3.未构成犯罪时，单位能通过民事诉讼让侵占人还钱并赔偿损失。
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结论：
单纯职务侵占五万元未达入罪标准，一般不构成职务侵占罪、不会被判刑；但多次职务侵占累计数额达标则可能被追究刑责，未构成犯罪时单位可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”起点为六万元，所以单纯侵占五万元未达到入罪标准，通常不构成该罪，也就不会被判刑。然而，如果存在多次职务侵占的情况，当累计数额达到六万元这个入罪标准时，就可能要被追究刑事责任了。要是未构成犯罪，公司等单位有权通过民事诉讼的途径，要求侵占人返还侵占的款项，并且赔偿相应的损失。若你在职务侵占相关问题上存在疑惑，比如不清楚自己的情况是否构成犯罪等，可向我或者专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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单纯职务侵占五万元未达六万元的入罪标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。但多次职务侵占累计数额达入罪标准，可能被追究刑事责任。未构成犯罪时，单位可通过民事诉讼维权。
1.对于个人单次侵占情况，金额是判断是否入罪关键，未达六万元标准，一般不会面临刑事处罚。在此情况下，个人应避免抱有侥幸心理，及时认识错误，主动归还侵占款项。
2.多次职务侵占累计入罪的情况提醒人们，即使单次金额小，多次累积也会触犯法律。个人在工作中要严格自律，杜绝此类行为发生。
3.单位方面，若员工侵占未构成犯罪，应及时通过民事诉讼要求返还侵占款项并赔偿损失，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪“数额较大”起点为六万元，单纯职务侵占五万元未达入罪标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。这是基于法律对于该罪名入罪数额的明确规定。
（2）若存在多次职务侵占行为，即便单次未达标准，但累计数额达到入罪标准，就可能被追究刑事责任。法律考量的是行为的整体危害性。
（3）若未构成犯罪，公司等单位可通过民事诉讼途径，要求侵占人返还侵占款项，并赔偿相应损失，以此维护自身合法权益。

提醒：
单位发现职务侵占情况应及时保留证据。若涉及多次侵占，可能面临刑事风险；未达犯罪标准，可通过民事诉讼解决，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若发现员工单纯职务侵占五万元，因未达入罪标准不构成犯罪时，单位可先与侵占人沟通协商，要求其返还侵占款项。
（二）若沟通无果，单位可以启动民事诉讼程序，要求侵占人返还侵占款项，并赔偿因侵占行为给单位造成的相应损失。
（三）若存在多次职务侵占行为，单位应注意收集和保留相关证据，如财务记录、交易凭证等，以便在累计数额达到入罪标准时，配合司法机关追究其刑事责任。

法律依据：《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。该解释第一条规定，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，据此职务侵占罪“数额较大”起点为六万元。